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做強(qiáng)做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟(jì)——二〇二四數(shù)字經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)言摘編(二)
做強(qiáng)做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟(jì)——二〇二四數(shù)字經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)言摘編(一)
新《公司法》背景下有限責(zé)任公司登記實(shí)務(wù)百問百答
推動黨和國家事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)要求繼續(xù)把改革推向前進(jìn)
深度融合科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新
推薦
做強(qiáng)做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟(jì)——二〇二四數(shù)字經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)言摘編(二)
做強(qiáng)做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟(jì)——二〇二四數(shù)字經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)言摘編(一)
新《公司法》背景下有限責(zé)任公司登記實(shí)務(wù)百問百答
推動黨和國家事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)要求繼續(xù)把改革推向前進(jìn)
深度融合科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新
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條 [ 共 83 頁 當(dāng)前第 37 頁 ]
管理者必須具備的五大財(cái)務(wù)思維
稻盛和夫曾指出:“不懂財(cái)務(wù),不能成為真正的經(jīng)營者?!比绻f法律是政治的語言,那么財(cái)務(wù)就是商業(yè)的語言。理解了財(cái)務(wù),你才能透徹理解很多商業(yè)的基本邏輯。 當(dāng)然,這里的“財(cái)務(wù)”并不是指財(cái)務(wù)的專業(yè) ……
2022-12-09
國有企業(yè)采購管理模式的創(chuàng)新措施
一、及時(shí)改善國有企業(yè)采購管理思想意識。 鑒于現(xiàn)代化社會對于國有企業(yè)發(fā)展提出的需求,要想推動采購管理模式的有效創(chuàng)新,首先就要對國有企業(yè)的采購管理思想進(jìn)行完善更新,只有先進(jìn)的思想意識,才能夠 ……
2022-12-09
進(jìn)項(xiàng)票不夠怎么辦要交幾個(gè)點(diǎn)
公司缺少進(jìn)項(xiàng)票交稅高?別怕,找到原因,總稅負(fù)僅需繳納3% 經(jīng)營一家企業(yè)會遇見千千萬萬的問題,但是很多企業(yè)都在為沒有足夠的進(jìn)項(xiàng)票據(jù)而頭疼,這絕對是大多數(shù)財(cái)稅人員的痛點(diǎn)。因?yàn)樵鲋刀愒O(shè)計(jì)的原理 ……
2022-12-09
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的保障措施
一、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)。 風(fēng)險(xiǎn)是不可避免、客觀存在的,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和其他管理工作相同,都需要一個(gè)良好的管理環(huán)境,因此,在管理的過程中,需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)。企業(yè)要以自身的風(fēng)險(xiǎn)管理文化為依據(jù) ……
2022-12-09
一般納稅人缺少進(jìn)項(xiàng)票怎么辦
請問一下一般納稅人并沒有進(jìn)項(xiàng)票據(jù)該怎么辦 一般納稅人并沒有進(jìn)項(xiàng)票據(jù),那再出具市場銷售發(fā)票時(shí)應(yīng)盡量避免開,算得上是適度原則,以防因沒有一定的進(jìn)項(xiàng)抵稅,導(dǎo)致稅負(fù)較高。 一般納稅人就 ……
2022-12-09
房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅稅務(wù)籌劃的策略
對于房地產(chǎn)企業(yè)而言,在把握土地增值稅清算要點(diǎn)的基礎(chǔ)上,還需要從以下幾個(gè)方面著手,做好清算工作。 (一)認(rèn)真研究稅收法規(guī)以及相關(guān)優(yōu)惠政策 對房地產(chǎn)企業(yè)而言,各類政策更新的速度比較 ……
2022-12-09
國有企業(yè)外部董事 如何正確履職
引言 自上個(gè)世紀(jì)七八十年代起,“外部董事”制度開始被應(yīng)用于英美等國的公司治理模式中?!巴獠慷隆笔侵高^去或當(dāng)前未在企業(yè)擔(dān)任執(zhí)行職務(wù)或與企業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián)的董事,相對其他董事而言,外部董事未 ……
2022-12-07
完善企業(yè)品牌建設(shè),讓企業(yè)有可能在市場實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展
前言 時(shí)代在快速發(fā)展,競爭越來越激烈,企業(yè)文化和品牌建設(shè)作為國有企業(yè)在當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新常態(tài)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)“大邏輯”的重要環(huán)節(jié),成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可忽視的一部分。國有企業(yè)唯有充分認(rèn)識 ……
2022-12-07
增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的整體管控水平
前言 我國正處于新時(shí)期社會背景下國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要階段,對于國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)來說,帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了全新的挑戰(zhàn)與壓力。在企業(yè)內(nèi)部的日常工作中,需要將企業(yè)文化與中心工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)融 ……
2022-12-06
將資金管理層面系統(tǒng)治理和微觀企業(yè)層面的創(chuàng)新激活,進(jìn)行有機(jī)結(jié)合
前言 針對地方國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵影響因素,將國資管理層面系統(tǒng)治理和微觀企業(yè)層面的創(chuàng)新激活有機(jī)結(jié)合,地方國有企業(yè)迫切需要從國資布局、監(jiān)管方式、創(chuàng)新驅(qū)動、利益機(jī)制等四個(gè)層面快速切入,精準(zhǔn) ……
2022-12-05
形成漸進(jìn)式問題解決模式,使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作得到推進(jìn)
前言 如果將整個(gè)機(jī)械制造企業(yè)人力資源成本管理過程看作為一個(gè)完整的PDCA循環(huán)鏈,那么其中的每一個(gè)步驟,包括企業(yè)員工取得、開發(fā)、使用、保障、離職等每一環(huán)中的每一階段亦構(gòu)成小的PDCA循環(huán)階 ……
2022-12-05
目前企業(yè)業(yè)財(cái)融合中存在的問題
目前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由高速向高質(zhì)方向轉(zhuǎn)變,企業(yè)所面臨的市場環(huán)境競爭也日趨加劇,迫使企業(yè)的管理方式也相應(yīng)作出改變,尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式。傳統(tǒng)的以會計(jì)核算為主的財(cái)務(wù)管理模式已不能滿足企業(yè)管理的需 ……
2022-12-05
加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)管理調(diào)研,進(jìn)而制定高效優(yōu)化的策略
前言 對任何企業(yè)而言,防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)控制度均為財(cái)務(wù)管理首要問題。因此,各企業(yè)需不斷完善、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)控管理機(jī)制,尤其要拓寬財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域,加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)控管理,以發(fā)揮財(cái) ……
2022-12-05
國企科技人才薪酬分配,如何做崗位價(jià)值評價(jià)?
近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》(人社廳發(fā)〔2022〕54號,以下簡稱《指引》),強(qiáng)調(diào)了勞動、知識、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性,也明確提出,國 ……
2022-12-02
國投集團(tuán)法律合規(guī)部:如何讓股權(quán)董事真正發(fā)揮作用?
“國投股權(quán)董事制度是改革的產(chǎn)物,是國企改革三年行動的一項(xiàng)配套改革舉措。國投重塑股權(quán)董事制度改革的最大意義,是切實(shí)把《公司法》賦予股東的法定權(quán)利落到實(shí)處?!闭劦焦蓹?quán)董事改革,國投專職股權(quán)董事羅紹香說 ……
2022-12-01
如何建立合規(guī)體系?第一步,拆解組織架構(gòu)
2022年10月1日,國務(wù)院國資委印發(fā)的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》(以下簡稱《辦法》)開始正式實(shí)施。《辦法》旨在推動中央企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理,切實(shí)防控風(fēng)險(xiǎn),有力保障深化改革與高質(zhì)量發(fā)展,為中央企業(yè)的合規(guī) ……
2022-11-30
國有企業(yè)合規(guī)管理的實(shí)現(xiàn)路徑(全文)
摘要:合規(guī)管理體系是基于嚴(yán)苛復(fù)雜的海外監(jiān)管環(huán)境而提出的。目前各國監(jiān)管機(jī)構(gòu)的立法深度和執(zhí)法力度都在不斷加強(qiáng),國有企業(yè)作為合規(guī)管理體系的實(shí)踐單位,是合規(guī)管理的主要受益者,實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理,利用合規(guī)管理規(guī)避 ……
2022-11-30
企業(yè)合規(guī)是什么?企業(yè)合規(guī)的經(jīng)濟(jì)社會需要
合規(guī)管理是依法治企的必經(jīng)之路?!忠惴? 在美劇《億萬》中,首席合規(guī)官夏皮羅對阿克斯基金內(nèi)部的經(jīng)營提出合規(guī)建議,當(dāng)合規(guī)官有異議時(shí),這筆交易將不能正常進(jìn)行。 企業(yè)合規(guī)是企業(yè)治理體 ……
2022-11-30
國企如何制定“三重一大”決策事項(xiàng)清單?
“三重一大”決策事項(xiàng) 健全法人治理結(jié)構(gòu)對于國企深化改革意義重大。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出要健全公司法人治理結(jié)構(gòu),隨后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié) ……
2022-11-28
管理者如何圍繞組織管理四大目標(biāo)對工作進(jìn)行規(guī)劃
沒有目標(biāo)的管理叫維持,有很多的管理者其實(shí)因?yàn)闆]有管理目標(biāo)就是在進(jìn)行著維持的工作。維持工作應(yīng)該怎樣來進(jìn)行描述呢?維持工作最大的特征就是不主動,一切工作被動來執(zhí)行,就像是一個(gè)防火人員在沒有出現(xiàn)火情的時(shí) ……
2022-11-28
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