我是上世紀(jì)80年代后期入職央企的，對(duì)2000年前后的那次大規(guī)模國(guó)企下崗潮有所了解。記得1993年開始由于生產(chǎn)任務(wù)不足，大多數(shù)單位都發(fā)不了工資，員工也沒有事干，就安排放假了，并且放假時(shí)間不確定，就叫放了長(zhǎng)假，那時(shí)候放了長(zhǎng)假是不開資的。

1995年以后，國(guó)有企業(yè)放長(zhǎng)假的越來越多，90年代后期國(guó)家就出臺(tái)了下崗政策，2000年前后在全國(guó)形成了一次大規(guī)模的國(guó)企職工下崗潮，此次浪潮中，有一些人或主動(dòng)或被迫買斷了工齡。

買斷工齡是當(dāng)年一些經(jīng)營(yíng)困難的國(guó)有企業(yè)安置富余人員的一種辦法，在當(dāng)時(shí)的大環(huán)境下，實(shí)屬無奈之舉，但也對(duì)很多員工以及他們的家庭造成了巨大的傷害，有的妻離子散，有的為生活所迫，過早離開了人世。

將近20年過去了，那些買斷工齡的人如今都在干什么？過得怎么樣？簡(jiǎn)單地說，一大部分已退休或到 ……