國務(wù)院國資委近日修訂印發(fā)了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》。這是2003年央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度建立以來，國資委對央企業(yè)績考核體系進行的第5次調(diào)整和完善。

業(yè)績考核被視為央企經(jīng)營活動的“指揮棒”。新辦法具體改了什么、有何亮點？體現(xiàn)出當前推進國企改革發(fā)展的哪些新信號？記者就此采訪了國資委有關(guān)負責人。

以考核引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展

問：新辦法重點修訂了哪些內(nèi)容？

答：突出高質(zhì)量發(fā)展的考核引導(dǎo)，是這次辦法修訂的重要著力點。一是對表高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵，多角度構(gòu)建年度與任期相結(jié)合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標體系；二是進一步健全對標考核機制，強化國際對標行業(yè)對標應(yīng)用；三是堅持深化分類考核和差異化考核，對不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點和指標要求；四是加大正向激勵力度，進一步激發(fā)和保護企業(yè) ……