在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為什么國(guó)企央企的普通員工對(duì)改革越來(lái)越反感呢？大部分人會(huì)認(rèn)為，每一次改革似乎都是在革普通員工的命，而機(jī)關(guān)干部卻越改越多，福利也越來(lái)越好。這種不公平的現(xiàn)象讓普通員工感到無(wú)奈與不滿。為了真正實(shí)現(xiàn)改革的目標(biāo)，我們有必要對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題進(jìn)行深入思考，并從根本上尋找解決之道。

首先，讓我們來(lái)關(guān)注一下改革實(shí)施過(guò)程中的利益分配問(wèn)題。在國(guó)企改革中，往往到了一般職工這一層，紅利所剩無(wú)多，工作量卻越來(lái)越大，責(zé)任也越加重大。工人們很難保持積極性和工作熱情。而且，目前的國(guó)企減人增效政策似乎更多地打擊了一線基層員工，為什么不減少管理層的人數(shù)呢？例如，原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)層有七人，為什么不減少至五人呢？我們有必要尋找一種更加公平合理的紅利分配制度，以激發(fā)社會(huì)主體的活力。

其次，管理層應(yīng)該成為改革的第一步。干倒國(guó) ……