國有企業(yè)實(shí)施員工激勵(lì)受到的政策限制較多，本質(zhì)上是防止國有資產(chǎn)的流失，因此，對于國有企業(yè)實(shí)施員工激勵(lì)需要遵循的政策需要慎重選擇，避免出現(xiàn)政策和法律問題。

1.政策法規(guī)研究維度選擇

本文對國有企業(yè)員工激勵(lì)政策法的研究，主要從兩個(gè)維度進(jìn)行：

第一個(gè)區(qū)分維度為企業(yè)性質(zhì)，分為上市企業(yè)和非上市企業(yè)。研究過程中側(cè)重于國有企業(yè)；針對非國有企業(yè)，上市公司遵循上市公司有關(guān)管理辦法；非上市企業(yè)在政策法規(guī)層面限制較少。

第二個(gè)區(qū)分維度為激勵(lì)工具，分為中長期激勵(lì)和年度激勵(lì)，而中長期激勵(lì)又分為股權(quán)類激勵(lì)和非股權(quán)類激勵(lì)。針對每一種激勵(lì)工具，國家均有相關(guān)的政策法規(guī)進(jìn)行約束。

而以上兩個(gè)維度在研究過程中會(huì)有交叉，因此需要注意以下兩點(diǎn)。

一是中國政策法規(guī)體系處于逐步完善中，各個(gè)政策之 ……