從我國歷代的經(jīng)濟(jì)變革可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的存在是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了不可替代的支撐作用。因此，國有企業(yè)的存在有其歷史必然性及必要性。但是，由于存在信息不對(duì)稱、激勵(lì)不相容的痼疾，國有企業(yè)自身也存在著低效率、員工積極性低等弊端。各階段的經(jīng)濟(jì)變革也表明，國有企業(yè)的合理存在范圍及其所發(fā)揮的作用與一國所處發(fā)展階段有關(guān)，并不是一成不變的。

自1978年至今，歷經(jīng)40年的國企改革已取得顯著成效，但國有企業(yè)仍然存在一些亟待解決的問題和突出矛盾。國有企業(yè)的存在領(lǐng)域、國有資本的出資方式、監(jiān)管模式等仍然需要進(jìn)一步的深入研究，才能從根本上解決存在的突出問題。過去幾十年中，國際上掀起了數(shù)輪自由化、市場化、私有化浪潮，無論是轉(zhuǎn)軌國家、歐美成熟市場經(jīng)濟(jì)國家還是東亞儒家經(jīng)濟(jì)體，都開始推行國企改革，并形成了不同的路 ……