8月24日，省國資委黨委委員、企領(lǐng)處（董事處）處長黃波一行到杭鋼集團就推進(jìn)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度有關(guān)工作開展調(diào)研指導(dǎo)。杭鋼集團黨委副書記殳黎平主持調(diào)研座談，綜合辦公室、黨委組織部（人力資源部）、紀(jì)檢監(jiān)察室、紫光環(huán)保相關(guān)負(fù)責(zé)人，以及省國資委企領(lǐng)處（董事處）、外派監(jiān)事相關(guān)人員參加座談。

會上，殳黎平就集團公司各級董事會建設(shè)、子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作、職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)及選聘情況，以及總部機構(gòu)建設(shè)、用工市場化、落實人才新政、相關(guān)專項整治等推進(jìn)情況作了詳細(xì)介紹。與會人員就推進(jìn)董事會建設(shè)、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作進(jìn)行了深入交流討論。

黃波充分肯定了杭鋼集團經(jīng)理層成員任期制和契約化管理推進(jìn)工作，認(rèn)為重視程度高、行動部署快、推進(jìn)舉措實，取得了較好成效。下一步，杭鋼集團黨委一是要 ……