前言
圍繞如何加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦關(guān)鍵影響因素高管激勵(lì)，本文探討了國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)優(yōu)化設(shè)計(jì)的整合問(wèn)題。無(wú)論是從高管激勵(lì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、分類改革要求上 ……
2022-08-25
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有企業(yè)高管激勵(lì)整合具有很強(qiáng)的可行性、現(xiàn)實(shí)性
金融業(yè)“限薪令”來(lái)襲，給高管降薪，還是給基層漲錢(qián)？這是個(gè)問(wèn)題
據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，平安銀行（000001）零售條線啟動(dòng)降薪，7月至9月遞延獎(jiǎng)金按6折發(fā)放，未來(lái)獎(jiǎng)金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整。
平安銀行的這一動(dòng)作，恰好趕在財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有 ……
2022-08-15
建立國(guó)有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責(zé)追討機(jī)制
在綜合考慮市場(chǎng)薪酬情況、業(yè)績(jī)情況、風(fēng)險(xiǎn)大小等因素，結(jié)合國(guó)有企業(yè)不同崗位職責(zé)，應(yīng)設(shè)置不同的薪酬。同時(shí)，為激勵(lì)國(guó)有企業(yè)高管勤勉履職盡責(zé)，規(guī)范國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)，應(yīng)建立國(guó)有企業(yè)高管薪 ……
2022-08-12
國(guó)有企業(yè)在薪酬管理方面的常見(jiàn)問(wèn)題
國(guó)有企業(yè)一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主流，擔(dān)負(fù)著國(guó)計(jì)民生的重任。經(jīng)營(yíng)好國(guó)有企業(yè)，不僅關(guān)系到社會(huì)的繁榮和人民生活水平的提高，還關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中，薪酬制度的改革一直是建 ……
2022-08-11
金融業(yè)"限薪令"出臺(tái)！控制薪酬"差距"，向一線員工傾斜，建立薪酬追索扣回制度
金融企業(yè)薪酬又迎來(lái)新的管理規(guī)定。
近日，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號(hào)》（下稱《通知》）。《通知》自印發(fā)之日起施行。
《通知》要求 ……
2022-08-04
廣西自治區(qū)國(guó)資委著力推動(dòng)監(jiān)管企業(yè)職工收入“能增能減”
收入“能增能減”是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的動(dòng)力所在。如何有效完善分配有序、激勵(lì)有效的市場(chǎng)化薪酬分配體系，是國(guó)有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。
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2022-08-04
企業(yè)管理本質(zhì)是對(duì)人的管理，除了漲工資提升員工黏性，還能做這些
前言
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，越來(lái)越多企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到人力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的重要部分，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)也是人才競(jìng)爭(zhēng)。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。薪酬管理作為人 ……
2022-07-25
河南國(guó)資委印發(fā)《河南省省管企業(yè)工資總額管理實(shí)施辦法》及《實(shí)施細(xì)則》
為適應(yīng)我省經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管和國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求，切實(shí)履行出資人職責(zé)，加強(qiáng)工資總額管理，近日省政府國(guó)資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）及《省管 ……
2022-07-22
張宏波：各有各的難——國(guó)企薪酬改革中幾類不同的難點(diǎn)
在國(guó)企改革的過(guò)程中，薪酬改革是國(guó)企機(jī)制改革的重要部分，也是國(guó)企改革能夠成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國(guó)企經(jīng)營(yíng)活力，進(jìn)而提升國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值目標(biāo)。
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2022-07-06
關(guān)于配合做好2022年江門(mén)市國(guó)有企業(yè)企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知
各市屬國(guó)有企業(yè)：
根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，我局通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，聘請(qǐng)廣東志竟成企業(yè)管理咨詢有限公司為第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展我市2 ……
2022-07-01
山西省國(guó)資委舉辦省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班
為進(jìn)一步加強(qiáng)省屬企業(yè)工資總額監(jiān)管的科學(xué)性和針對(duì)性，不斷提升省屬企業(yè)收入分配水平，結(jié)合近幾年全省國(guó)資國(guó)企改革實(shí)際，6月21日，省國(guó)資委舉辦了省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班。18戶省屬企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé) ……
2022-06-29
為什么國(guó)企單位的工資那么高，和網(wǎng)上說(shuō)的不一樣呢？
為什么國(guó)有企業(yè)單位的工資那么高，和網(wǎng)上說(shuō)的卻不一樣呢？國(guó)有企業(yè)單位，其實(shí)也分為不同的類別。最好的國(guó)有企業(yè)單位是屬于那種壟斷型的國(guó)有企業(yè)單位，比如說(shuō)像煙草電網(wǎng)和石油這一類的企業(yè)單位，應(yīng)該來(lái)講是國(guó)企單 ……
2022-06-27
國(guó)企三項(xiàng)制度改革中薪酬改革面臨的問(wèn)題與對(duì)策
國(guó)企三項(xiàng)制度改革，指的是在國(guó)資國(guó)企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項(xiàng)制度改革專指深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配改革。要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，能充分調(diào)動(dòng)各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快 ……
2022-06-15
構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
知識(shí)價(jià)值究竟幾何？
人們經(jīng)常引用一句俗語(yǔ)回答：知識(shí)無(wú)價(jià)。
一直以來(lái)，“知識(shí)無(wú)價(jià)”被認(rèn)為是對(duì)知識(shí)的無(wú)上贊譽(yù)，但倘若知識(shí)果真“無(wú)價(jià)”，科研人員在追求智力勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)就會(huì)遭遇 ……
2022-06-10
國(guó)資委：打破科技人員薪酬待遇“天花板”
到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均要達(dá)到5%以上。
8日，國(guó)資委舉行推廣“科改示范行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)。國(guó)資委副主任翁杰明稱，80%的“科改示范企業(yè)”已靈 ……
2022-06-09
北京市屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬P(guān)K,看哪家強(qiáng)？
北京市屬國(guó)企資產(chǎn)總額65146.7億元，負(fù)債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國(guó)地方性國(guó)企第一方陣。想進(jìn)入北京市屬國(guó)企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，從負(fù) ……
2022-06-09
談國(guó)企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國(guó)企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額 ……
2022-06-01
國(guó)有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國(guó)有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點(diǎn)，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進(jìn)的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵(lì)規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，促進(jìn)國(guó)有 ……
2022-05-26
以深化企業(yè)工資分配改革推進(jìn)共同富裕
共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進(jìn)全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點(diǎn)。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，促進(jìn)全體人民共同富裕被置于黨和政 ……
2022-05-24
重慶曬市屬重點(diǎn)國(guó)企負(fù)責(zé)人“工資條” 來(lái)看看他們的年薪是多少？
隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入也越來(lái)越透明。
近日，重慶30多家市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。上游新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā) ……
2022-05-13
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)