目前薪酬績效改革已經(jīng)進(jìn)行了兩輪，同時薪酬、績效是關(guān)系三項制度改革成功與否的關(guān)鍵內(nèi)容，其重要性不言而喻。
第一輪國企薪酬績效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強(qiáng)調(diào)了“業(yè)績升則 ……
2023-02-20
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城市國企薪酬績效管理的改革之路
高質(zhì)量發(fā)展需更好發(fā)揮薪酬政策總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能
國企改革三年行動計劃，提出了國企改革高標(biāo)準(zhǔn)新要求，必須進(jìn)一步持續(xù)提升人力效率，以不竭動力促進(jìn)國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢，釋放人才潛力，需要進(jìn)一步創(chuàng)新薪酬管理工具，更好地發(fā)揮薪酬政策的總量 ……
2023-02-07
從“電老虎”、“三桶油”雜談國企薪酬
近日，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其 ……
2023-02-06
財務(wù)要想往高處走，行業(yè)背景和平臺很重要
需要招聘一個財務(wù)主管，幫我分擔(dān)工作，今年的重點工作是建立工廠的財務(wù)管理體系，梳理優(yōu)化稅務(wù)賬的核算流程，為IPO打好基礎(chǔ)。以下就是招聘要求，不知道能否找到合適的財務(wù)管理人員。
一，崗位職責(zé) ……
2023-02-02
6央企公布薪酬 國家電網(wǎng)董事長年薪90萬
2023年1月，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。
根據(jù)多家央 ……
2023-02-01
內(nèi)蒙古知名電力央企，任命80后總經(jīng)理，去年人均薪酬超過27萬
內(nèi)蒙華電（600863）最新公告顯示，經(jīng)董事長提名，董事會提名委員會審議，董事會聘任王珍瑞為總經(jīng)理；經(jīng)董事長提名，董事會聘任趙黎鯤為董事會秘書，他們的任期都是三年。
同時，王定倫不再擔(dān)任 ……
2023-02-01
公開透明！重慶33家市屬國有重點企業(yè)披露負(fù)責(zé)人“工資條”
隨著國企改革的進(jìn)一步深化，國企負(fù)責(zé)人的收入越來越透明。
近日，重慶33家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進(jìn)行了集中披露。信息顯示，這些企業(yè)主要 ……
2023-01-30
做到績效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合，使得績效結(jié)果更加合理、科學(xué)
績效考核是薪酬發(fā)放的重要參考依據(jù)之一，公平、全面的績效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵的效果。因此，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工潛力，就必須關(guān)注績效考核工作，并且從績效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪 ……
2023-01-30
41年工齡，國企退休人員，為什么養(yǎng)老金不到3000元！
有網(wǎng)友咨詢：“國企退休人員，41年的工齡，養(yǎng)老金連3000元都不到，是真的嗎？”
今天，和大家簡單的分析下其中的原因！
對于網(wǎng)友的疑問，顯然是覺得國企員工的養(yǎng)老金應(yīng)該很高，再加 ……
2023-01-30
月入8000什么水平？分享一下國企真實工資和公積金
?本人就職于一家國企，工齡10+，每個月平均工資8000+，但是沒有年終獎，我這里8000已經(jīng)把亂七八糟福利還有補(bǔ)貼全都算上了然后平攤到每個月的，因為有的月份就5000，有的月份有福利費那就多一點 ……
2023-01-29
競爭類國有企業(yè)薪酬市場化改革案例解析
一、背景和目的
近年國有企業(yè)分類改革由概念轉(zhuǎn)向?qū)嵅?、由提議轉(zhuǎn)向部署，對中央及地方國有企業(yè)（尤其是競爭類企業(yè)）分類進(jìn)行改革深化提出了更高要求。
2015年，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的 ……
2023-01-20
地方集團(tuán)型國有企業(yè)推行市場化薪酬試點改革指引
薪酬體系市場化改革是地方集團(tuán)型國有企業(yè)推行落實國有企業(yè)“三項制度”改革的重要任務(wù)，更是充分調(diào)動員工工作積極性、激發(fā)創(chuàng)造力，進(jìn)一步提高企業(yè)效率和效益，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)單元發(fā)展活力及市場競爭力的重要舉措 ……
2023-01-18
績效工資不是職務(wù)工資，很多國有企業(yè)事業(yè)單位都弄錯了
績效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實績的工資，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是各企事業(yè)單位制定的績效工資考核辦法，結(jié)合員工的工作實績。但是，長期以來，中國的絕大多數(shù)企事業(yè)單位都把績效工資跟職務(wù)掛鉤，似乎職位越高，業(yè) ……
2023-01-16
職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定三問：誰來定、定哪些、怎么定？
由于其稀缺性，職業(yè)經(jīng)理人在人才市場上處于被爭奪的地位，因此其薪酬水平必然要市場化。
同時，《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人操作指引》也明確提出職業(yè)經(jīng)理人的薪酬要“對標(biāo)外部市場”。
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2022-12-30
巴中市加快推進(jìn)市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革
根據(jù)國家、省有關(guān)部署，經(jīng)省深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我市出臺《市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施意見》，嚴(yán)格遵循“三個不能變”的要求，對市屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計。
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2022-12-21
關(guān)于初次分配、再分配、三次分配，最新部署來了
近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022－2035年）》。
擴(kuò)內(nèi)需、促消費，需要優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，扎實推動共同富裕，厚植內(nèi)需發(fā)展?jié)摿Α榇?，《綱要》提到，要構(gòu)建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益不斷提升
前言
薪酬管理是企業(yè)長久發(fā)展的重要保證，也是影響員工敬業(yè)度的重要因素，科學(xué)的薪酬管理制度需要結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段、人才戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)等諸多因素進(jìn)行綜合考量，并在確保與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn) ……
2022-12-17
企業(yè)薪酬管理的小技巧
1、薪酬戰(zhàn)略模糊
薪酬戰(zhàn)略明確了薪酬管理的目標(biāo)，明確了薪酬管理的內(nèi)外部制約因素，是企業(yè)薪酬體系設(shè)計與運行的基本原則與綱要。
企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應(yīng)該向員 ……
2022-12-17
科技創(chuàng)新再添助力，點評《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（下稱“《指引》”）?！吨敢诽岢?，科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵 ……
2022-12-09
公司員工績效工資考核方案（6篇）
公司員工績效工資考核方案1
為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔20xx〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。
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2022-12-07
網(wǎng)安備51019002001697號