深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）依法依規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)建立健全國資預(yù)算績效管理制度，推動國資預(yù)算績效管理標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。
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2023-01-04
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深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理中的原則有哪些？
根據(jù)企業(yè)需求和所處行業(yè)加入新的考核機制，完善現(xiàn)有績效考核模式
前言
以央企視角審查現(xiàn)有績效考核模式，解釋經(jīng)濟(jì)增加值模式的優(yōu)勢與不足，引入平衡計分卡與經(jīng)濟(jì)增加值二者融合的績效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進(jìn)行分析和整合，提出更符合央企管理模 ……
2022-12-30
國有企業(yè)績效考核中強制分布的方法研究
績效考核中強制分布的方法是按照預(yù)先規(guī)定的績效評價等級及各評價等級特定的百分比來分布員工的績效等級結(jié)果。在國有企業(yè)的人力咨詢項目實踐中，績效考核中強制分布的方法是客戶非常關(guān)注并且也是和客戶探討比較多 ……
2022-12-30
通過內(nèi)部績效評價推動集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，提升公司的績效水平
前言
集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)通過績效評價及時發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過程中的潛在風(fēng)險和漏洞，分析集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的風(fēng)險并適當(dāng)作出戰(zhàn)略調(diào)整，通過內(nèi)部績效評價推動集團(tuán)戰(zhàn)略總目標(biāo)的實現(xiàn)，提升公司的績效管理水平。 ……
2022-12-26
國有企業(yè)深化三項制度改革評估實施細(xì)則（含附件評估指標(biāo)說明全文）
第一章總則
第一條為貫徹落實關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，按照國企改革三年行動方案總體要求，進(jìn)一步深化勞動、人事、分配三項制度改革（以下簡稱三項制度改革），加快健全市場化經(jīng)營機制，持續(xù) ……
2022-12-23
國務(wù)院國資委對72家中企節(jié)能降碳考核
日前，發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達(dá)峰行動中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達(dá)峰十大行動”進(jìn)展》一文，文中指出：強化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入 ……
2022-12-23
加強預(yù)算績效實施以及運用績效評價
一、優(yōu)化預(yù)算績效實施效果
在明確企業(yè)預(yù)算績效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專職人員需理順績效活動展開的思路，其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績效實施效果。企業(yè)中的各部門需遵照預(yù)算批復(fù)績效目標(biāo)展開管理活動，通過績效 ……
2022-12-22
企業(yè)預(yù)算績效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績效評價力度
績效評價主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績效目標(biāo)使用合理、科學(xué)、可行的績效評價標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)、流程對企業(yè)營運資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟(jì)性、安全性等方面進(jìn)行公正、公開、客 ……
2022-12-21
改變傳統(tǒng)觀念，加強對績效管理的重視
績效管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種企業(yè)的管理模式，通過有效的績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情，有效提高其工作質(zhì)量和效率，從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障，為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)在我 ……
2022-12-19
完善績效考核的方式，保證績效考核結(jié)果的公平和公正
國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，對中國經(jīng)濟(jì)的增長有不可取代的作用?？冃Ч芾碇贫鹊闹贫ê涂冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展直接關(guān)系到國有企業(yè)未來的發(fā)展，科學(xué)的績效管理方法可以提升國有企業(yè)的業(yè)績水平，促進(jìn)國有 ……
2022-12-19
制定完善的績效管理制度，促進(jìn)績效管理工作的有效開展
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，對企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在進(jìn)行績效管理的過程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，保證績效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營目標(biāo)針對管理層級進(jìn)行層層分配，這樣每個部門都會有 ……
2022-12-19
制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎懲機制，不斷加強建設(shè)工作
前言
我國財務(wù)管理水平的不斷提高，是一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會計制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強對自身內(nèi)部財務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財政資金使用效 ……
2022-12-17
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院：以績效考核為抓手 推動醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院是國家衛(wèi)生健康委委屬（管）三級甲等綜合醫(yī)院，教育部直屬重點大學(xué)——山東大學(xué)的直屬附屬醫(yī)院，山東大學(xué)第一臨床學(xué)院。醫(yī)院在黨中央、國家衛(wèi)生健康委和山東大學(xué)的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的二十大精神 ……
2022-12-16
醫(yī)院績效如何激勵CMI與經(jīng)濟(jì)價值“雙提升”？
醫(yī)療DRG影響公立醫(yī)院績效考核“面子”和等級評審醫(yī)院發(fā)展“路子”，醫(yī)保DRG影響醫(yī)院“票子”，績效管理如何激勵CMI提升與經(jīng)濟(jì)價值“雙提升”？
醫(yī)院面對兩套“DRG”，一個是公立醫(yī)院績效 ……
2022-12-16
主管陷入兩難的年終總結(jié)及績效考核，抓住3個重點讓同事心服口服
2022年即將過去，年終總結(jié)及績效考核是每個員工跨不過去的坎，這是過去一年里每個人對我的自我總結(jié)，然而許多員工在意績效考核結(jié)果，若與自己預(yù)期落差太大，可能會對團(tuán)隊造成負(fù)面影響。#如何看待公司的績效 ……
2022-12-15
山東省淄博高新區(qū)財政：“四個強化”做好國有資產(chǎn)管理績效評價
為加強行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理與監(jiān)督，淄博高新區(qū)積極開展國有資產(chǎn)管理績效評價工作，促進(jìn)行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)科學(xué)配置、高效使用和規(guī)范處置，不斷提高資產(chǎn)管理效能。
一、強化思想認(rèn)識，提高管理水 ……
2022-12-14
雙碳引領(lǐng)ESG發(fā)展 賓暉：企業(yè)的碳管理能力會成為衡量ESG績效的關(guān)鍵指標(biāo)
為了協(xié)助控排企業(yè)應(yīng)對碳定價帶來的機遇和挑戰(zhàn)，上海環(huán)境能源交易所于去年11月發(fā)布了全球首個綜合性碳管理體系標(biāo)準(zhǔn)——EATNS碳管理體系。
在今日舉行的2022財聯(lián)社第三屆ESG企業(yè)高峰論壇 ……
2022-12-09
績效考核管理制度東西
第一章總則
第一條考核目的
1.1通過對員工工作績效進(jìn)行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
1.2評估和 ……
2022-12-08
績效考核方案（試行）范本
一、總則
人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序，了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系，有利于增強考核的效度和信度，提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。
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2022-12-08
薪酬管理與績效管理制度范本（2篇）
薪酬管理與績效管理制度1
一、總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員 ……
2022-12-07
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